在当前市场条件下碎石机企业以人取胜才是正途

导读:并不是说人越多工作效率就会越高，可很多碎石机企业的管理者就是不明白这个道理，投之以桃报之以李的道理怎么就那么多人不明白。

胡锦涛总书记的科学发展观中有这样一句话，‘坚持以人为本，树立全面协调可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。

’这句话的重心在于以人为本，准确的说不只国家发展，对于目前十分流行的碎石机企业来讲，人同样也是企业的根本。

我们都知道这几年一直经济危机，虽然我国影响甚微但还是不免有所波及。

很多企业特别是碎石机企业为了生存大范围的裁人。

殊不知你把人裁干净了企业也就‘干净’了，我国碎石机企业起步较晚，与国外先进的碎石机设备制造企业更是没法相提并论。

于是高素质人才的重要性在碎石机企业中更是相当突显。

      作为一个正规的碎石机企业。

通俗的可以分两部分组成，坐办公室下达命令的高管和下边执行命令的人员，当然执行命令人员也分很多类，比如销售人员，车间工人，后勤人员等等。

近日谷歌有这样一则消息，说谷歌员工去世配偶可领其十年薪酬，同时他们的未成年子女还能每月受到1000美元的生活费直到成年。

不得不说这项福利给谷歌人才战略带来的影响是不容小觑的。

然而我国的很多碎石机企业，对人才的重视程度显然不够。

在我看来，用两个人的钱雇用一个人的工作效率远远高于用一个人的钱雇佣两个人。

并不是说人越多工作效率就会越高，可很多碎石机企业的管理者就是不明白这个道理，投之以桃报之以李的道理怎么就那么多人不明白。

对于一个具备长远眼光的碎石机企业高层管理者来说，肯定都希望自己的员工能够长久的在企业里卖命，可怎么让他们长久卖命就是个大问题了，其实这个问题很好解决，就看碎石机企业的管理者愿不愿意做了。

韩愈曾说千里马常有而伯乐不常有就是这个道理。

有时候适当的损失恰恰是为了以后更大的盈利。

      当前的市场竞争从某种层面上说也就是人才的竞争。

如果碎石机企业想在市场竞争中占据一席之地，那么人才的收拢就显得至关重要。

为每一位员工精心提供良好的工作环境，优厚的福利待遇，更好的发展空间，相信伯乐配千里马，碎石机企业的明天必定更加辉煌。

碎石机拒绝低价恶意竞争用技术质量取胜

众所周知，质量好价格便宜的碎石机设备是每个客户较满意的交易设备，客户在选择设备的时候会首先考虑质量怎么样，其次是价格问题。

在我国，碎石机厂家繁多，生产的碎石机设备质量也存在差异，矿山碎石机行业是国内工业发展实力的标志之一，但是，我国的碎石机生产技术同国外相比还是存在一定的差距的，随着社会的发展，矿山碎石机行业同样在不断前进，在碎石机设备快速发展的新时期，节能环保，低碳减排，质量好，价位合理，能效高的碎石机设备是现代社会发展的必要产物，更是行业发展所必不可少的。

        想要迎合高速发展的现在化社会及行业，碎石机提醒大家，采取低价恶意竞争，投机取巧是不可取的，虽然可以取得短暂性的胜利，但是终究会被时代淘汰，利用真正的产品质量来取胜才是正道。

碎石机械正是明白这一发展趋势，采取针对碎石机设备不断注入新的技术，对设备进行彻底革新的方法来赢得市场。

始终相信正定胜邪的道理。

        随着现代化产业的发展和竞争度的不断加剧，低价竞争、模仿抄袭等投机取巧的方法已经没法适应高速前进的市场，因此提高人员的创新能力、加大产品的技术含量的注入，拥有自主的专利、设计和注重品牌的打造才是企业在狭小的市场中获得胜利的正道。

碎石机厂从成立以来一直专注于产品的研发和创新，建立自主研发团队，以优质的产品和良好的售后服务，赢得了广大用户的认可及行业的肯定。

：增强自身实力才能在矿山机械行业站稳

过去的一年是矿山机械行业飞速发展的一年，有起有落对于矿山机械行业也是一样。

今年矿山机械行业的发展速度已经有所减缓。

每个行业都会有佼佼者，胜利一般都是属于有准备的人。

在这种情况下，企业应该挑战机遇，锐意进取，自助者天助之。

和其他行业一样，企业站的稳站得高还是要靠综合实力，综合实力强才能在竞争中取胜。

所谓适者生存，就是这样简单的道理。

      那么企业该如何增强自身的实力呢？      认为企业发展较主要的途径就是要有先进的生产技术、生产优质的产品和先进的市场技术开拓市场、建立优质的售后服务体系，从开发客户到取得客户的信任，不断地扩大市场占有率，从而达到不断壮大自身力量的目的，只有这样，才能在矿山机械行业长久的发展下去。

2013矿山机械的路很宽阔，经过认真分析给了如下划分：　　1、节能环保：顾名思义，设备一定要以较小的投入产出较大的回报，还要对环境友好，这是国家的政策规定。

　　2、简洁化：大型的矿山机械设备维护起来非常麻烦，这也是市场需求的重要方面。

　　3、智能化：实现生产过程的智能化，减少人力成本。

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